临颍县教育系统推荐评审高、中级教师专业技术职务任职资格量化赋分办法（试行）

临颍县教育体育局

关于修订《临颍县教育系统推荐评审高、中级教师专业技术职务任职资格量化赋分办法（试行）》的

通    知

各乡镇中心学校、县直各学校：

为了进一步规范我县高、中级教师专业技术职务评审推荐工作，不断激发广大教师爱岗敬业、教书育人的积极性，根据省、市有关文件精神，结合我县实际，制定了《临颍县推荐评审高、中级教师专业技术职务任职资格量化赋分办法（试行）》，已经局领导班子研究同意，现印发给你们，望认真贯彻落实。

二○○九年十月十七日

临颍县教育系统推荐评审高、中级教师专业

技术职务任职资格量化赋分办法

（试行）

第一条　为使我县高、中级教师专业技术职务推荐评审工作扎实、有序、健康开展，进一步弘扬良好的社会风气，激发广大教师爱岗敬业、教书育人的积极性，推动我县教育体育事业持续、快速、和谐发展，根据豫人职［2008］19号文件精神，结合我县实际，特制定本办法。

第二条   学历赋分

1、学历均以国家教育部门承认的毕业证和学位证书为准，按最高学历赋分。

2、假学历证一票否决。

第三条　专业工作年限赋分

1、专业工作年限（指教龄，不等同于工龄）按周年计算，每满一年1分。

2、年度考核不合格，离职进修及病休连续一年以上不计算专业工作年限。

3、对于符合豫人职〔2008〕19号文件任职条件要求的，年龄女45岁、男50岁以上因积分累计三年以上未被推荐到省、市参加评审的增加5分。

第四条　考核赋分

考核赋分以任现职以来考核表为准，年度考核优秀每次3分，称职每次2分，最高累计不超过15分。

第五条　任现职以来获奖成果赋分（注：最多只取一个最高奖参与赋分）

1、成果奖励必须附：①立项报告；②研究报告；③鉴定 证书；④获奖证书。

2、非本专业的获奖证书无效。

第六条　专业工作奖励赋分

1、“专业工作奖励”：分优质课（含说课）、辅导奖及在教育教学某一方面成绩突出三类，每类只取两个获奖证书参加积分。

各级专业学会、组委会组织（是指国家级和省级）的与本专业相关的活动属第三类，获奖证书均按4分进行赋分。

2、“先进工作者”：分“教师节奖”、“优秀班主任”和“其它综合及单项奖”三类，每类只取一个证书参评。

“教师节奖”分国家、省、市、县、乡镇（或县直学校）五级，乡镇（或县直学校）分值为2分。

“其它综合及单项奖”除各级政府颁发的“五一劳动奖”外，必须有各级教育主管部门的盖章。各级专业学会、组委会评选的“先进工作者”不得参与积分。

第七条　论文、著作赋分（注：论文、著作每项最多取两篇参与赋分）

第八条　教学效果赋分

此项赋分的目的是为了提高广大教师工作的积极性。具体办法是：在县教体局、乡镇中心学校、县直学校组织的教学效果评估中，对成绩突出、获得每学年一、二、三等奖的先进个人分别以9分、6分、3分进行任本职务以来的累计赋分。

第九条　其它奖励赋分

1、学科带头人、骨干教师、拔尖人才省、市、县三级分别赋6分、4分、2分。参加赋分时，每类只取一个最高项，并且必须出具有关文件或证书。

2、在距县城和乡镇政府所在地偏远、办学条件差、师资力量薄弱的学校（简称偏远学校）工作二年以上且成绩突出的教师加6分；乡镇教师积极响应有关政策到农村偏远学校支教的教师加6分。

县直学校到农村支教教师在年度考核中，合格以上赋4分，不合格不赋分。教师支教是指由教体局统一安排的到农村学校支教，跟班任课，并有支教证明书。“送课下乡”等活动不属于支教加分范围。

乡镇偏远学校的数量不得超过学校总量的20%。偏远学校的确定办法：由乡镇中心学校会同中小学校长、部分教师代表民主推荐、集体研究后张榜公布，同时报县教体局，由教体局下文公布。

3、县教体局为推进中心工作设置的政策性赋分。此项赋分以教体局的有关文件为依据，具体赋分的分值以有关文件为准。

第十条　对获奖证书的认定均以获奖证书和表彰决定（简报）为准，假证书一票否决，三年内不准申报职称。

所有证件、证书一律公开展示，积分排名一律公示。

第十一条　本办法仅供乡镇中心学校、县直学校对符合豫人职[2008]19号文件任职条件要求的人员在本单位积分、排名推荐时使用。

第十二条　本办法自公布之日起试行。